루다팀은 최고의 팀이 되기 위해 노력하고 있어요. 최고의 팀이 되기 위해서는 서로 잘 맞는 팀원들이 모여, 팀워크를 발휘할 수 있어야 합니다. 루다팀이 어떤 채용 프로세스를 통해 팀워크를 잘 발휘할 팀원을 찾는지 소개해 드릴게요.

🤝 팀은 개인보다 강하다

모두가 공동의 미션을 달성하기 위해 하나로 뭉쳐, 서로 협력하고 연대감을 느끼는 팀

루다팀은 무엇보다 팀워크를 중요하게 생각해요. 팀워크가 좋은 팀은 미션을 달성하기 위해 협력 행동이 잘 이루어지고, 심리적으로 연대감과 안전감을 느끼는 팀을 의미합니다. 둘 중 하나만 있는 상태는 훌륭한 팀워크라고 할 수 없죠. 협력 행동만 잘 이루어지는 것은 단순한 집단행동일 뿐이고, 심리적 연대감만 있는 곳은 친목 동아리와 다름없어요.

Q. 팀워크가 좋은 팀에서는 어떤 일이 일어날까요?

팀워크가 좋은 팀에서 경험할 수 있는 것을 생각나는 대로 적어보았어요. 우리는 이런 팀이 최고의 팀이라고 생각하고 이런 팀이 되고자 노력하고 있습니다.

• 각자의 위치에서 역량을 발휘하고 서로의 위치를 존중한다. 그래서 적절한 수준의 다양성이 존중된다.
• 각자의 관점에서 각자의 방법으로 팀의 결과물에 기여한다.
• 나도 모르는 사이에 소소한 커뮤니케이션이 자주 일어나고, 순간적으로 그 소통에 집중한다.
• 서로의 성향이나 역량을 잘 알고 있고, 그렇기 때문에 서로에게 발전적인 피드백을 주고받을 수 있다.
• 나의 강점을 증폭시켜주거나 나의 약점을 보완해줄 나와 잘 맞는 조합을 알고 있다.
• 자신의 역량과 책임감을 신뢰하고, 동시에 팀원의 역량과 책임감을 신뢰한다.
• 문제가 발생하면 빠르고 밀도 있는 커뮤니케이션이 이루어진다. 대화로 대부분의 문제가 해결된다.
• 함께 일하면 치열하면서도 즐겁다.
• 위의 과정을 통해 서로에게 배운다.
• '좋은 팀워크' 경험을 통해 팀워크의 긍정적 영향을 신뢰하고, 더 좋은 팀워크를 이루고 싶어 한다.
• 등등..

🧐 팀워크 역량을 지닌 사람 찾기

팀워크 역량의 구성 요소 : 업무 역량 X 커뮤니케이션 역량 X 컬처핏

• 업무 역량: 업무 역량이 좋아야 개인의 관점에서 팀의 아웃풋에 가치를 더할 수 있어요.
• 커뮤니케이션 역량: 본인의 업무 방식, 성향, 아웃풋 등을 다른 팀원이 이해할 수 있는 방식으로 설명하고 설득할 수 있어야 해요. 그래야 개인의 역량이 모였을 때 시너지 효과를 낼 수 있거든요.
• 컬처핏(Culture Fit): 루다팀의 비전, 정체성, 문화, 일하는 방식에 공감해야 해요. 팀 문화에 따라 역량이 발휘되는 방향과 방식이 결정되기 때문에 특히 중요합니다. 여기서 팀 문화는 스캐터랩 문화를 의미해요.

채용 프로세스 : 서류 심사 - 1차 직무 면접(역량 면접) - 2차 컬처핏 면접(팀 문화 면접)

직군마다 조금씩 차이가 있지만 스캐터랩 채용 단계는 위와 같이 네 단계로 이루어져 있어요. 그리고 각 채용 단계에서 팀워크 역량을 구성하는 세 가지 요소를 살펴봅니다.

1. 서류 심사 : 업무 역량, 컬처핏

지원자의 경험과 경력을 바탕으로 업무 역량을 가늠하고, 자기소개서나 지원 동기를 통해 우리와 컬처 핏이 맞을지 살펴봐요.

2. 1차 직무 면접 (역량 면접) : 업무 역량, 커뮤니케이션 역량, 컬처핏

과제 수행 방식 및 결과와 본인의 경험을 설명하는 과정을 통해 업무 역량과 커뮤니케이션 역량을 평가합니다. 대화를 나누면서 컬처 핏도 일부 확인할 수 있어요. 루다팀 면접 질문은 크게 Value(가치관), Ability(역량), Skill(기술)로 구분되어 있는데, 1차 면접은 Ability와 Skill에 집중한 면접입니다. (예) 과제를 어떤 방식으로 진행했는지, 업무에 대한 지식이 얼마나 있는지, 업무를 어떤 방식으로 진행하는지, 그 일을 왜 선택했는지 등

3. 2차 컬처핏 면접 (팀 문화 면접) : 커뮤니케이션 역량, 컬처핏

컬처핏 면접은 Value에 집중하는 면접이에요. 스캐터랩 컬처 코드(Culture code)와 관련된 질문을 통해 컬처핏이 얼마나 맞는지 평가합니다. 모든 컬처 코드에 꼭 다 맞아야 하는 것은 아니고, 최소한의 기준을 충족하면 돼요. 현재 팀의 구성에 필요한 성향의 사람인지에 따라 평가가 플러스 될 수도 있습니다. (예) 지금까지 인생을 어떻게 살아왔는지, 본인 만의 철학이 있는지, 팀에서 주로 어떤 역할을 맡아왔는지, 피드백에 대한 생각, 좋은 팀워크를 경험해본 적이 있는지 등

최종 채용 여부는 위와 같은 과정을 거친 후 모든 단계의 결과를 종합해서 결정합니다. 정말 많은 공을 들여서 루다팀과 궁합이 잘 맞는 팀원을 찾으려고 노력하고 있어요. 또한 팀이 성장함에 따라 팀과 잘 맞는 팀원의 기준도 변화하기 때문에 그에 맞춰 채용 프로세스도 꾸준히 발전하고 있습니다.

👥 최고의 복지는 좋은 팀원

흔히 '스타트업 팀원들에게 가장 좋은 복지는 좋은 팀원을 데려오는 것'이라고 하죠. 그래서 루다팀은 팀과 궁합이 잘 맞으면서 서로를 발전시켜 줄 팀원을 꾸준히 채용하고 있어요.

이 글을 읽고 서로에게 좋은 복지가 되어주실 분은 채용공고를 꼭 확인해주세요💛